¿Protocolo, política o cultura? No son lo mismo. Tener un protocolo es el primer paso, pero el compromiso real con la igualdad se mide en la gestión diaria y en las decisiones que moldean la cultura organizacional.En los últimos años, muchas empresas dieron un paso importante al crear su protocolo de…
Caminos hacia la igualdad Leer más »
Durante la última década, muchas organizaciones celebraron la incorporación de metas de paridad o cupos en sus equipos directivos. Fue —y sigue siendo— un paso necesario, un reconocimiento de que las estructuras laborales no fueron diseñadas para la igualdad. Pero el riesgo aparece cuando ese gesto se transforma en el
Los techos de cristal no se rompen solo con buenas intenciones Leer más »
En los últimos años, muchas propuestas de formación y acompañamiento para mujeres se centraron en la noción de creencias limitantes: la idea de que los obstáculos para avanzar provienen de pensamientos o percepciones personales que restringen el propio potencial. Aunque este enfoque busca promover la autoconfianza, traslada la responsabilidad del
No son creencias limitantes: son condiciones desiguales de partida Leer más »
En los últimos años, muchas organizaciones comenzaron a incorporar protocolos contra las violencias y la discriminación. Sin embargo, no son pocas las veces que se los piensa como una especie de “solución mágica”: un documento que, por el solo hecho de existir, garantiza ambientes laborales libres de violencia.Nada más lejos
Por qué los protocolos contra las violencias no son mágicos Leer más »
Entre algoritmos, vínculos y derechos: repensar la Educación Sexual Integral en la era digital. Un nuevo escenario educativo Las tecnologías digitales ya no son solo herramientas: son el entorno vital donde niñas, niños y jóvenes crecen, aprenden y se vinculan. En este contexto, la Educación Sexual Integral (ESI) enfrenta un
Educar en tiempos digitales: nuevos desafíos para la ESI Leer más »
En los últimos años, se volvió común escuchar hablar de “liderazgo femenino”. La expresión suena amable, empoderada, incluso inspiradora. Sin embargo, encierra una idea problemática: la de que existe una forma esencial, casi natural, de liderar por el hecho de ser mujeres. En Retia Consultora, preferimos hablar de liderazgo de
Por qué hablamos de liderazgo de mujeres y no de liderazgo femenino Leer más »
